PRO ZŘIZOVATELE
Konkursy na ředitele
Praktický průvodce výběrem, jmenováním a odvoláním ředitele školy nebo školského zařízení.
Obsah
- kdy a jak vyhlásit konkurs
- složení a úloha konkursní komise
- jmenování a šestileté období ředitele
- odvolání, rezignace a pracovněprávní souvislosti
- dočasné obsazení místa ředitele
Téma
Výběr, jmenování a odvolání ředitele školy nebo školského zařízení, při kterých zřizovatel odpovídá za správné nastavení postupu i zachování plynulého řízení školy.
V praxi jde zejména o vyhlášení konkursu, činnost konkursní komise, jmenování nového ředitele, řešení konce šestiletého období nebo odvolání stávajícího ředitele.
Kapitola se zaměřuje na praktický postup zřizovatele, rozdělení kompetencí jeho orgánů a řešení situací, kdy je nutné ředitelské místo obsadit dočasně. Obsahuje také právní pravidla, metodické materiály, vzory dokumentů a odpovědi na časté otázky.
Více o tématu
Zjistěte, kdy konkurs vyhlásit, jak sestavit konkursní komisi a jak postupovat při výběru, jmenování nebo odvolání ředitele.
Kdy vyhlásit konkurs
Zřizovatel potřebuje vědět, kdy je možné nebo potřebné konkursní řízení vyhlásit a jaké lhůty a podmínky je nutné dodržet.
Výsledek:
správně zvolený okamžik a postup konkursu
Konkursní komise
Správné sestavení komise a vymezení její role je základním předpokladem řádného průběhu konkursního řízení.
Výsledek:
řádně ustavená a funkční konkursní komise
Průběh konkursního řízení
Konkurs musí mít předvídatelný postup od vyhlášení a přihlášek až po posouzení uchazečů a výsledek jednání komise.
Výsledek:
transparentní a doložitelný průběh konkursu
Jmenování a odvolání ředitele
Zřizovatel navazuje na výsledek konkursu jmenováním ředitele a v zákonem stanovených situacích řeší také jeho odvolání.
Výsledek:
správný personální postup zřizovatele
Základní pojmy
Seznamte se s hlavními pojmy spojenými s konkursním řízením a výkonem funkce ředitele.
Zřizovatel vyhlašuje konkurs a zajišťuje činnost konkursní komise, která posoudí jednotlivé uchazeče na pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení.
Poradní orgán posuzující uchazeče a doporučující jejich pořadí; její doporučení není pro zřizovatele závazné.
Pracovněprávní úkon, při kterém zřizovatel jmenováním obsazuje vedoucí pracovní místo ředitele školy nebo školského zařízení.
Postup, při kterém zřizovatel ukončí výkon funkce ředitele z důvodů stanovených školským zákonem.
Období výkonu práce na pracovním místě ředitele školy, po jehož uplynutí může nebo v některých případech musí být vyhlášen konkurs.
Osoba jmenovaná na dobu určitou v situaci, kdy škola nemá ředitele a zřizovatel dosud neobsadil místo na základě konkursního řízení.
Legislativa
Přehled právních předpisů upravujících konkursní řízení, jmenování a odvolání ředitele.
ZÁKLADNÍ PŘEDPIS
Zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon
Upravuje základní pravidla pro jmenování ředitele školy nebo školského zařízení, vyhlašování konkursního řízení, šestileté období výkonu funkce, návrhy na vyhlášení konkursu i odvolání ředitele.
Relevantní ustanovení:zejména § 166 a následující
KONKURSNÍ ŘÍZENÍ
Vyhláška č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisích
Vyhláška upravuje praktický průběh konkursního řízení – vyhlášení konkursu, náležitosti oznámení a přihlášky, složení a činnost konkursní komise, posuzování uchazečů, hodnocení i zápis o průběhu konkursu.
Relevantní ustanovení: oznámení konkursu, přihláška, konkursní komise, hodnocení uchazečů, zápis o konkursu
VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Upravuje vznik pracovního poměru jmenováním v případech stanovených zvláštním právním předpisem. U ředitelů škol a školských zařízení je tímto zvláštním předpisem školský zákon.
Relevantní oblasti: § 33 odst. 3
ODVOLÁNÍ A VZDÁNÍ SE MÍSTA
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Upravuje pracovněprávní souvislosti odvolání z vedoucího pracovního místa nebo vzdání se tohoto místa. Zřizovatel zde najde návaznosti po odvolání nebo rezignaci ředitele, včetně nabídky jiné vhodné práce, překážek v práci a možného skončení pracovního poměru.
Relevantní ustanovení: § 73 a § 73a
Poznámka: Při vyhlašování konkursu, jmenování nebo odvolání ředitele je vždy nutné pracovat s aktuálním zněním právních předpisů a ověřit správný postup i návazné pracovněprávní dopady konkrétní situace.
Metodické materiály
Praktické metodiky k organizaci konkursu, jmenování ředitele a řešení jeho odvolání.
ZÁKLADNÍ METODIKA
Metodicko-výkladová příručka k problematice konkursních řízení na vedoucí pracovní místa ředitelů škol a školských zařízení
Hlavní metodicko-výkladová příručka ke konkursním řízením podle pravidel účinných od 1. 1. 2026. Zřizovatel zde najde celý postup konkursu krok za krokem, pravidla pro jmenování ředitele, složení a roli konkursní komise, doporučený postup po skončení konkursu, odpovědi na časté otázky i vzorové dokumenty využitelné v praxi.
VEŘEJNÝ MATERIÁL · MŠMT
NOVELA ŠKOLSKÉHO ZÁKONA
Konkursní řízení a novela školského zákona
Stručný materiál pro rychlou orientaci v tom, co novela školského zákona mění v konkursních řízeních na ředitele škol a školských zařízení. Doplňuje základní metodiku a zaměřuje se hlavně na konec šestiletého období, situace, kdy je nutné nebo možné konkurs vyhlásit, změny v odvolání ředitele a praktické dopady nových pravidel na rozhodování zřizovatele.
VEŘEJNÝ MATERIÁL · MŠMT
Zobrazit materiál →
ODVOLÁNÍ ŘEDITELE
Odvolání ředitele školy – konkrétní situace a jejich řešení
Tematicky užší materiál zaměřený na případy, kdy zřizovatel ředitele školy odvolává, případně kdy jej odvolat musí nebo může. Zřizovatel zde najde přehled zákonných důvodů pro odvolání, postup při návrhu České školní inspekce nebo školské rady, řešení situací, kdy škola dočasně nemá ředitele, možnosti jmenování dočasného ředitele a základní pravidla pro písemné odvolání i navazující pracovněprávní postup.
VEŘEJNÝ / INTERNÍ DLE UMÍSTĚNÍ MATERIÁLU
Zobrazit materiál →
Vzory a formuláře
Dokumenty ke stažení pro přípravu, organizaci a dokončení konkursního řízení.
PŘEHLED ZMĚN
Konkursní řízení a novela školského zákona (platné od 2026)
Stručný přehled změn, které se od roku 2026 týkají konkursních řízení, šestiletého období, odvolávání ředitelů a rozhodování zřizovatele.
PDF · PŘEHLED LEGISLATIVNÍCH ZMĚN · MŠMT
METODICKÁ PŘÍRUČKA
Metodicko-výkladová příručka ke konkursům na místa ředitelů škol
Podrobný průvodce konkursním řízením podle pravidel účinných od 1. 1. 2026. Obsahuje postup konkursu krok za krokem, pravidla pro činnost komise, jmenování ředitele i řešení navazujících situací.
PDF · AKTUALIZACE K 1. 1. 2026 · MŠMT
SOUBOR VŠECH VZORŮ
Dokumenty v konkursním řízení – příloha (2026)
Souhrnný soubor obsahující všechny vzorové dokumenty potřebné pro jednotlivé fáze konkursního řízení.
DOCX · SOUBOR VZORŮ · MŠMT
Stáhnout soubor vzorů →
VYHLÁŠENÍ KONKURSU
Oznámení o vyhlášení konkursního řízení
Vzor oznámení s údaji o obsazovaném místě, požadavky na uchazeče, náležitostmi přihlášky a termínem pro její podání.
DOCX · VZOR OZNÁMENÍ
Stáhnout vzor →
KONKURSNÍ KOMISE
Žádosti o určení členů konkursní komise a jmenovací dekret člena komise
Vzory dokumentů pro oslovení subjektů, které určují členy konkursní komise, a pro následné jmenování člena komise.
DOCX · VZORY DOKUMENTŮ
Stáhnout vzory →
JEDNÁNÍ KOMISE
Pozvánka na jednání konkursní komise
Vzor pozvánky pro členy konkursní komise obsahující údaje o místě, termínu a programu jejího jednání.
DOCX · VZOR POZVÁNKY
Stáhnout vzor →
PRVNÍ JEDNÁNÍ KOMISE
Zápis z prvního jednání konkursní komise
Vzor zápisu pro kontrolu přihlášek, posouzení splnění požadavků uchazeči a přípravu dalšího průběhu konkursu.
DOCX · VZOR ZÁPISU
Stáhnout vzor →
DRUHÉ JEDNÁNÍ KOMISE
Zápis z druhého jednání konkursní komise
Vzor zápisu zachycující průběh pohovorů, hodnocení uchazečů, určení výsledného pořadí a usnesení komise.
DOCX · VZOR ZÁPISU
Stáhnout vzor →
VÝSLEDEK KONKURSU
Písemné vyrozumění uchazeče o výsledku konkursního řízení
Vzor dokumentu, kterým předseda konkursní komise informuje uchazeče o výsledku konkursního řízení.
DOCX · VZOR VYROZUMĚNÍ
Stáhnout vzor →
Upozornění: Vzorové dokumenty slouží jako pracovní podklady. Před použitím je nutné upravit je podle konkrétní školy, podmínek konkursu a aktuálního znění právních předpisů.
Odkazy
Užitečné zdroje, odborné výklady a záznamy věnované konkursům na ředitele škol.
VIDEOZÁZNAM A DISKUSE
Infoservis speciál: Konkurzní řízení – březen 2026
Videozáznam a stručný souhrn diskuse k praktickým otázkám konkursních řízení. Upozorňuje na legislativní změny, časté chyby při vyhlašování konkursu i význam jasného zadání při výběru ředitele. Přináší také zkušenosti z pohledu MŠMT, České školní inspekce a samosprávy.
INFOSERVIS · VIDEOZÁZNAM · BŘEZEN 2026
Zobrazit videozáznam ↗
FAQ
Odpovědi na časté otázky k rezignaci, dočasnému vedení, odvolání ředitele a navazujícím pracovněprávním postupům.
V dané situaci může zřizovatel bez konkursního řízení jmenovat na dobu určitou tzv. dočasného ředitele. Tento bude funkci vykonávat až do doby, než z konkursu vzejde ředitel nový. Konkurs je třeba v tomto případě vyhlásit bez zbytečného odkladu.
Další možností je jmenovat bez konkursního řízení na dobu neurčitou na volnou pozici ředitele školy ředitele jiné jím zřizované školy téhož druhu. V tomto případě bude třeba, aby s tímto postupem souhlasil jmenovaný ředitel a školská rada školy (je-li zřízena), na které má být tento ředitel jmenován.
Pokud se zřizovatel pro tento postup rozhodne, může jmenovaného ředitele ponechat na obou ředitelských pozicích nebo ho může z dosavadního místa ředitele odvolat. Novým jmenováním tomuto řediteli nezačíná nové šestileté období, ale pokračuje aktuální šestileté období zahájené na škole, kde dosud funkci ředitele vykonával.
Pro dobu, kdy škola nemá ředitele, lze bez konkursního řízení jmenovat tzv. dočasného ředitele na dobu určitou. Zřizovatel jmenuje osobu ochotnou funkci dočasně vykonávat podle školského zákona.
Jmenování probíhá obdobně jako u ředitele vzešlého z konkursu, s tím rozdílem, že ve jmenování je uvedena doba trvání, zpravidla do jmenování nového ředitele. Po jmenování je nutné bez zbytečného odkladu vyhlásit konkurs.
Ano, avšak nejedná se o „pověření“, ale o jmenování. Může jít o jmenování na dobu určitou nebo na dobu neurčitou podle pravidel školského zákona. V případě jmenování na dobu neurčitou musí jít o ředitele školy téhož druhu zřizované stejným zřizovatelem.
Zřizovatel může využít postupu podle § 166 odst. 11 školského zákona a na základě konkursu jmenovat ředitele školy na dobu určitou po dobu trvání mateřské a rodičovské dovolené stávající ředitelky. Do doby jmenování ředitele na dobu určitou může zřizovatel jmenovat ředitele na vedoucí pracovní místo bez konkursního řízení.
Nikoliv, funkci ředitele školy lze vykonávat pouze v pracovním poměru na základě jmenování.
Ano, řediteli, který odstoupil z vedoucího místa ředitele školy, musí být nabídnuta práce odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Nabídku činí nový ředitel školy.
Pokud taková práce není nebo ji bývalý ředitel odmítne, vzniká překážka v práci na straně zaměstnavatele a je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce, a to bez nároku na odstupné. Po dobu překážky v práci náleží náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, případně dohodou.
Odvoláním z vedoucího pracovního místa pracovní poměr nekončí. Nový ředitel je povinen navrhnout odvolanému řediteli změnu pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci, zpravidla práci učitele.
Pokud taková práce není nebo ji odvolaný ředitel odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a vzniká výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce bez nároku na odstupné. Po dobu překážky náleží náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
Odvolaný ředitel má nárok na odstupné jen v případě, pokud byl odvolán v souvislosti s organizační změnou v jejímž důsledku došlo ke zrušení vedoucího pracovního místa ředitele školy a zároveň došlo k rozvázání pracovního poměru.
Odpovědi shrnují obecný postup. U konkrétního odvolání, skončení pracovního poměru nebo nároku na odstupné je vhodné posoudit individuální okolnosti a aktuální znění právních předpisů.
Související témata
Projděte si také další témata ze stejné oblasti.
Nenašli jste odpověď?
Kontaktujte metodickou podporu pro zřizovatele. Pomůžeme vám zorientovat se v postupu a najít vhodné odborné informace.
