Odvolání ředitele školy patří mezi situace, které je potřeba dobře připravit a opřít o konkrétní zákonné důvody. V novém přehledu proto najdete srozumitelně popsané nejčastější případy, se kterými se můžete jako zřizovatelé, ředitelé škol nebo školských zařízení v praxi setkat.

V materiálu vysvětlujeme rozdíl mezi situacemi, kdy zřizovatel ředitele odvolat musí, a případy, kdy ředitele odvolat může. Přehled se věnuje například návrhu na vyhlášení konkursu od České školní inspekce nebo školské rady, ztrátě předpokladů pro výkon funkce, nesplnění podmínky funkčního studia, organizačním změnám nebo konci šestiletého období.

Samostatně popisujeme také situace, kdy může zřizovatel odvolání zvažovat v průběhu šestiletého období. Patří sem například závažné porušení nebo neplnění právních povinností ředitele, nezajištění odpovídající odborné a pedagogické kvality vzdělávání a školských služeb nebo návrh České školní inspekce při zjištění závažných nedostatků v činnosti školy.

V přehledu najdete i postup pro případ, kdy z konkursu nový ředitel nevzejde nebo škola nemá ředitele z jiného důvodu. Materiál vysvětluje možnosti jmenování dočasného ředitele i jmenování ředitele jiné školy téhož druhu zřizované stejným zřizovatelem.

Na závěr shrnujeme, jak má samotné odvolání vypadat a co se děje s pracovním poměrem odvolaného ředitele. Dozvíte se například, že odvolání musí být písemné a doručené do vlastních rukou a že samotným odvoláním z vedoucího pracovního místa pracovní poměr ředitele nekončí.