Ředitel školy je zařazen vždy nejméně do 2. stupně řízení, neboť vyšší odpovědnost vedoucích zaměstnanců, kteří jsou zároveň statutárními orgány, je zohledněna tím, že tito vedoucí zaměstnanci jsou pro účely příplatku za vedení zařazeni vždy o jeden řídící stupeň výše. 

Dokladem stupně řízení je organizační řád, který obvykle obsahuje přílohu organizačního schématu. Tento vnitřní předpis určuje, na jaké organizační útvary se škola člení a zda je organizace natolik členitá, že vedoucí zaměstnanci řídí jiné vedoucí zaměstnance. Stupeň řízení ředitele školy se odvíjí od nastavené organizační struktury školy. 

Osobní příplatek je možno stanovit až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. 

Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu. Jakmile je však zaměstnanci přiznán, stává se nárokovou složkou platu. Případné snížení nebo odebrání musí být řádně odůvodněno. 

V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, tedy ředitele školy, je stanoveným platem již vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. Řediteli školy tedy již nenáleží ani plat, ani náhradní volno za práci přesčas. To se netýká odměňování za případné přespočetné hodiny přímé pedagogické činnosti, které se posuzuje samostatně.

Ano, pokud jsou splněny podmínky stanovené pracovněprávními předpisy. Práce vykonávaná na základě dohody musí být odlišná od činností, které ředitel vykonává v rámci své funkce ředitele školy. Při uzavírání dohody je zároveň nutné zohlednit pravidla pro pracovněprávní vztahy statutárního orgánu právnické osoby.

Snížení osobního příplatku musí být řádně odůvodněno a musí vycházet z dlouhodobého, nikoliv krátkodobého nebo jen jednorázového snížení kvality práce a výkonnosti. Je tedy třeba posuzovat kvalitu práce a výkonnost ředitele z dlouhodobé perspektivy. Není proto vhodné snížit osobní příplatek na základě krátkodobého hodnocení práce, ale vhodné je provést např. v průběhu roku dvě hodnocení práce a na základě provedených hodnocení pak přikročit ke snížení osobního příplatku či k jeho odebrání.