Od 1. 1. 2025 došlo k odstranění limitu 6 let pro zápočet tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě pro účely určení délky započitatelné praxe, která je rozhodující pro zařazení zaměstnance do platového stupně. Jedná se o čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené (před rokem 2001), rodičovské dovolené, trvalé péče o dítě mimo zaměstnání a také péče o dítě závislé na péči jiné osoby (zdravotní postižení).
Každý zaměstnavatel je povinen zkontrolovat platové výměry svých zaměstnanců a v případě nutné změny od 1. 1. 2025 vystavit nový platový výměr se zvýšeným platovým stupněm.
Často bude potřebná součinnost zaměstnance, který v ideálním případě předloží doklad o všech dobách čerpání mateřské, rodičovské a/nebo trvalé péče o dítě.
Zaměstnavatel zaměstnancům nedoplácí nic zpětně za předchozí roky, nárok na zápočet celé náhradní doby platí až od 1. 1. 2025.
Neplacené volno, které zaměstnanec čerpal po 3 letech rodičovské dovolené, se nezapočítává do praxe.
Čerpání rodičovského příspěvku a čerpání rodičovské dovolené jsou dvě odlišné věci, které nelze zaměňovat.
Záleží na reálném čerpání mateřské a rodičovské dovolené, při překryvu se doba počítá jen jednou. Mateřská dovolená většinou začíná několik týdnů před porodem.
Např. matka tří dětí tak nebude mít automaticky započítáno 9 let. Doba může být delší (např. v důsledku čerpání mateřské dovolené před porodem), nebo kratší (např. při překryvu doby péče o více dětí).
Náhradní doby nebudou do započitatelné praxe zahrnuty, pokud se zaměstnanec současně připravoval na povolání v denním nebo v prezenčním studiu.
Odstranění limitu 6 let u zápočtu náhradních dob spojených s péčí o dítě
V případě konkrétních dotazů se obracejte na Ministerstvo práce a sociálních věcí, které je gestorem uvedené problematiky: posta@mpsv.cz
