Zvýšení platových tarifů

Platové tarify zaměstnanců, kteří se řídí tzv. platovou tabulkou (mimo jiné i nepedagogičtí pracovníci) uvedenou v příloze č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., se zvýšily o 1 400,- Kč. Platové tarify pedagogických pracovníků uvedené v příloze č. 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., se zvýšily o 7 %. Upozorňujeme na skutečnost, že nově se u pedagogických pracovníků řídíme tabulkou v příloze č. 4, nikoliv č. 5, jak tomu bylo dosud. Aktualizované platové tabulky jsou dostupné např. zde:
https://www.e-sbirka.cz/sb/2024/466?zalozka=text

Povinnost zaměstnavatele při změně platového tarifu

Podle § 136 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o změně platového tarifu, včetně důvodů, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Splnění této povinnosti se zpravidla provádí vydáním a doručením aktualizovaného platového výměru. Pokud tuto povinnost zaměstnavatel dosud nesplnil (například z důvodu prázdnin a související nepřítomnosti zaměstnanců), doporučujeme vydat platové výměry co nejdříve.

Rozdělení prací do 4 skupin a částky zaručeného platu

Pro účely stanovení zaručeného platu jsou nově práce rozděleny do čtyř skupin. Toto rozdělení určuje nejnižší možnou úroveň zaručeného platu, a to jak ve formě hodinové, tak měsíční odměny:

1. skupina: Zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě (nejnižší hodinový plat: 124,40 Kč, nejnižší měsíční plat: 20 800 Kč),
2. skupina: Zahrnuje práce ve 3. až 5. platové třídě (nejnižší hodinový plat: 149,30 Kč, nejnižší měsíční plat: 24 960 Kč),
3. skupina: Zahrnuje práce v 6. až 9. platové třídě (nejnižší hodinový plat: 174,20 Kč, nejnižší měsíční plat: 29 120 Kč),
4. skupina: Zahrnuje práce v 10. až 16. platové třídě (nejnižší hodinový plat: 199,10 Kč, nejnižší měsíční plat: 33 280 Kč).

Pokud celkový plat zaměstnance (bez započtení příplatků za práci přesčas, o svátcích, v noci, ve ztíženém prostředí či za práci o víkendu) nedosáhne příslušné měsíční nejnižší úrovně zaručeného platu, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout tzv. doplatek v souladu s § 112 odst. 5 zákoníku práce.